育児関連制度の周知と利用しやすい職場環境づくり
を行う
ワークライフバランス向上の為、年次有給休暇取得
の推進
スーパーヤマザキでは「次世代育成支援対策推進法」を実践していくため、下記の行動計画を策定しています。
従業員が仕事と子育てを両立させながら、その能力を十分発揮することが出来るよう、以下の行動計画を策定し、安心して働き続けることができるような環境の整備に努めるとともに、次世代育成支援を通じて社会に貢献してまいります。
取得しやすい環境づくり支援の為、社内会議や管理職研修を実施することで周知を図るとともに、男女とも利用しやすい職場環境作りをを進める。
制度に関する情報提供及び復職支援につながる取り組みを行う。
計画的な取得に向けた管理職研修の実施。
有給休暇の取得状況の案内や取得推進の取り組みを推進。
総労働時間短縮を推進する
【計画期間】
【 内 容 】
令和2年4月1日〜令和7年3月31日までの3年間
社内会議や階層別・管理職研修を実施し労働環境の整備をはかる。
社内掲示板を利用し周知・啓蒙の推進を量る。
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